Karrierewege
Das Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI) bietet vielfältige Karrierechancen für alle am Zentrum beschäftigten Berufsgruppen. Junge Forscher:innen haben die Möglichkeit, eigene Gruppen zu gründen, zum Beispiel mit Unterstützung des Helmholtz-Nachwuchsgruppenprogramms. In Zusammenarbeit mit unseren Partneruniversitäten vergeben wir Professuren auf W2- und W3-Ebene.
Karriere am HZI
Unser Zentrum bietet einen strukturierten Karriereprozess mit kontinuierlicher Unterstützung aller Mitarbeiter:innen. Hauptzielgruppe sind wissenschaftliche Mitarbeiter:innen wie Doktorand:innen, Postdoktorand:innen und Nachwuchsforscher:innen. Neben einer anspruchsvollen wissenschaftlichen Ausbildung erhalten junge Forscher:innen am HZI die Möglichkeit, ihr interdisziplinäres Wissen zu erweitern und wertvolle Kompetenzen über die wissenschaftliche Arbeit hinaus zu erlangen. Das HZI legt dabei großen Wert auf den Austausch innerhalb des Zentrums, so dass alle Nachwuchswissenschaftler:innen von den Kenntnissen erfahrener Mitarbeiter:innen profitieren können.
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Doktorand:innenprogramme
Mehrere Doktorand:innenprogramme bieten eine erstklassige Ausbildung. Zusammen mit seinen Partnerinstitutionen hat das HZI die HZI International Graduate School For Infection REsearch (GS-FIRE) gegründet und weitere spezialisierte Studiengänge entwickelt. Dazu gehören gemeinsame Doktorand:innenprogramme in „Infektionsbiologie“ und „Dynamik von Wirt-Pathogen-Interaktionen – DEWIN“ zusammen mit der MHH und der Tierärztlichen Hochschule Hannover. Weitere herausragende Beispiele sind die Programme “RNAmed- Future Leaders in RNA-based Medicine” und “RNA & Infection” in Zusammenarbeit mit der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, die „Interdisziplinäre Graduiertenschule für Naturstoffforschung“ sowie das Programm “Training ALliancE for Novel Microbiome-Modulating TherapieS” am HIPS und Deutschlands erstes Doktorand:innenprogramm in Epidemiologie, das gemeinsam mit der MHH organisiert wird.
Durch die Teilnahme an der „Helmholtz-Graduiertenschule für Struktur der Materie“ und „BIOMEdical Data Science (BIOMEDAS)“ ist das HZI auch Partner in Doktorand:innenprogrammen, die darauf abzielen, die nächste Generation von Daten- und Informationswissenschaftler:innen auszubilden. Diese strukturierten Programme sollen den zeitnahen und erfolgreichen Abschluss von Doktorarbeiten erleichtern, einschließlich der Vorbereitung auf eine zukünftige Karriere in der Industrie, der Wissenschaft oder anderen Schlüsselpositionen.
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Postdoktorand:innen
Nachwuchswissenschaftler:innen haben am HZI die Möglichkeit, nach der Promotion eigene Projekte zu verwirklichen und so ihre wissenschaftliche Unabhängigkeit zu stärken und ein eigenes Forschungsprofil zu entwickeln. Dazu bietet das HZI einen verlässlichen Rahmen (Leitlinien für die Karriereunterstützung in der Postdoc-Phase am HZI) und eine Vielzahl vom Maßnahmen an, um sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen zu stärken. Das HZI Postdoc Office bietet individuelle Unterstützung und Postdoktorand:innen werden dazu ermutigt, an Karriere-Workshops, Vorträgen und Mentoring-Programmen der HZI-Graduiertenschule teilzunehmen.
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Nachwuchsgruppenleiter:innen
Neben dem Helmholtz-Nachwuchsgruppenprogramm fördert das HZI herausragende Nachwuchswissenschaftler:innen durch weitere Programme oder Drittmittel-Projekte. Das 2023/24 gestartete Programm HUMAN-MICROSTAR umfasst die Einrichtung von bis zu 20 neuen Nachwuchsforschungsgruppen am Zentrum. Gemäß den internen Tenure-Track-Richtlinien des HZI können Leiter:innen Nachwuchsforschungsgruppen nach positiver Begutachtung durch ein externes Gremium eine unbefristete Stelle erhalten.
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Professuren
Das HZI bietet die erforderliche Unterstützung, um Talente auch beim Übergang in leitende Positionen zu fördern. In Zusammenarbeit mit unseren Partneruniversitäten vergibt das Zentrum Professuren auf zwei verschiedenen Ebenen: "W2" für Gruppenleitungs- und "W3" für Abteilungsleitungs-Positionen.
Karriereunterstützung am HZI
Welcome Office
Das Welcome Office begleitet und berät alle Mitarbeiter:innen beim Preboarding Prozess. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Unterstützung neu eintreffender, internationaler Mitarbeiter:innen. So unterstützt das Welcome Office und unterstützt etwa bei der Ausstellung von Hosting Agreements, Visumsbeantragungen sowie Behördengängen. Das Welcome Office bietet zudem Informationen zur Unterbringung und Hilfen zu allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten.
Postdoc Office
Mit dem Postdoc Office besitzt das HZI eine zentrale Kontakt- und Servicestelle für alle Postdocs sowie Nachwuchsgruppenleitungen. Das Postdoc Office berät und unterstützt junge Nachwuchswissenschaftler:innen in allen Aspekten ihrer Karriere- und Kompetenzentwicklung. Dazu bietet es eine Vielzahl von zielgruppenspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen an, wie z. B. Kurse zur Stärkung von wissenschaftlichen, beruflichen und persönlichen Kompetenzen und zur Führungskräfteentwicklung, Informationen zu karreiererelevanten externen Angeboten sowie individuelle Beratungsangebote. Strukturierte Mentoring- und Karriereentwicklungsprogramme für Postdocs befinden sich derzeit im Aufbau.
Weiterbildung
Programme für die Ausbildung und weitere Qualifikation klinischer Wissenschaftler:innen („Clinician Scientists“) werden gemeinsam mit der MHH kontinuierlich weiterentwickelt, um die klinische Expertise in der translationalen Forschung zu stärken.
Für Wissenschaftler:innen, die eine Karriere in der translationalen Infektionsmedizin anstreben, bietet die TRAIN Academy der Biomedizinischen Translationsallianz in Niedersachsen (TRAIN) ein einzigartiges zweijähriges außeruniversitäres Programm.
Personalentwicklung
Das HZI unterstützt alle Mitarbeiter:innen, wissenschaftliches wie auch technisches oder administratives Personal, bei der Ausübung ihrer Tätigkeit und hinsichtlich ihrer weiteren Karrierewege. Dazu bietet die Personalentwicklung vielfältige Maßnahmen an, um die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeitenr:innen zu fördern, notwendige Qualifikationen zur Erfüllung ihrer Aufgaben und Ziele zu vermitteln. Das Ziel ist es, die Mitarbeitenden am HZI bei ihrer Karriereentwicklung optimal zu unterstützen und solche Fähigkeiten und Kompetenzen zu fördern, die sowohl für das HZI als auch für die individuelle berufliche Entwicklung wichtig sind.
Familienbüro
Das Familienbüro ist eine Servicestelle für alle Mitarbeitenden des HZI an allen Standorten. Es berät, begleitet und unterstützt unsere Mitarbeitenden, die durch familiäre Pflichten - wie z. B. der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen - einer doppelten Belastung ausgesetzt sind. Durch die Zusammenarbeit mit einem namhaften Familiendienstleister aber auch durch eigene Angebote wie regelmäßige Kinderferienbetreuung werden die Eltern entlastet. Das HZI verfolgt das Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu fördern, daher hat es sich Jahr 2024 in einem mehrstufigen Verfahren erneut durch das "audit berufundfamilie" als familienfreundlicher Arbeitgeber rezertifizieren lassen.
Gleichstellung
Chancengleichheit ist ein vorrangiges Ziel des HZI. Speziell für Frauen in der Wissenschaft konzipierte Trainings- und Mentoringprogramme können in Anspruch genommen werden und ergänzen erfolgreich etablierte Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder ein Eltern-Kind-Büro.
Ausbildung am HZI
Das Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI) bietet jungen Menschen die Möglichkeit, den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu legen. Unsere praxisnahen und vielseitigen Ausbildungsangebote eröffnen nicht nur interessante Karrieremöglichkeiten, sondern auch die Chance, an wegweisenden Forschungsprojekten mitzuwirken. Bei uns lernen Auszubildende nicht nur die Theorie, sondern sie können das Gelernte direkt in der Praxis anwenden. So sammeln sie wertvolle Erfahrungen, die sie ideal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten.
