Karrierewege

Das HZI bietet vielfältige Karrierechancen. Junge Forscher haben die Möglichkeit, eigene Gruppen zu gründen, zum Beispiel mit Unterstützung des Nachwuchsgruppenprogramms der Helmholtz-Gemeinschaft. In Zusammenarbeit mit unseren Partneruniversitäten vergeben wir Professuren auf W2- und W3-Ebene.

HZI Careers

Unser Programm "HZI Careers" bietet einen strukturierten Karriereprozess mit kontinuierlicher Unterstützung aller Mitarbeiter*. Hauptzielgruppe des Programms sind Postdoktoranden und Nachwuchsforscher. Neben einer anspruchsvollen wissenschaftlichen Ausbildung erhalten junge Forscher die Möglichkeit, ihr interdisziplinäres Wissen zu erweitern und wertvolle Kompetenzen über die wissenschaftliche Arbeit hinaus zu erlangen. Das HZI legt großen Wert auf den Austausch innerhalb des Zentrums, so dass Postdoktoranden von den Erfahrungen leitender Mitarbeiter profitieren können.

Doktorandenprogramme

Mehrere Graduiertenprogramme bieten Doktoranden am HZI eine erstklassige Ausbildung. Gemeinsam mit seinen Partnerinstitutionen hat das Zentrum eine Graduiertenschule für den Themenbereich Infektionsforschung gegründet und einen Promotionsstudiengang für Epidemiologie entwickelt. Mit der geplanten Gründung einer neuen „Graduate School for Biomedical Data Science“ wird der wachsenden Nachfrage nach Datenwissenschaftlern Rechnung getragen. Am HIRI hat das Zentrum ein international einzigartiges Graduiertenprogramm "RNA & Infection"  gestartet, um den wissenschaftlichen Nachwuchs an der Schnittstelle von RNA-Forschung und Infektionsbiologie auszubilden.

Nachwuchswissenschaftler

Jedes Jahr werden junge Wissenschaftler eingeladen, sich um die Leitung einer Nachwuchsforschungsgruppe am HZI zu bewerben. Dabei nutzt das HZI aktiv die Möglichkeiten der Nachwuchsförderung der Helmholtz Gemeinschaft. In einem kompetitiven Verfahren werden die besten Wissenschaftler ausgewählt, die bei erfolgreicher Bewerbung anteilig vom HZI und der Helmholtz-Gemeinschaft für fünf Jahre gefördert werden. Neben dem Helmholtz-Nachwuchsgruppenprogramm unterstützt das HZI auch exzellente junge Wissenschaftler, die ihre Arbeitsgruppen über andere Programme oder Drittmittel finanzieren. Besonders erfolgreichen Nachwuchsgruppenleitern wird die Möglichkeit eröffnet, ihre akademische Karriere am HZI fortzusetzen.

Professuren

Das HZI vergibt in Zusammenarbeit mit Universitäten Professuren auf zwei verschiedenen Ebenen: "W2" für Gruppenleitungs- und "W3" für Abteilungsleitungs-Positionen.

Fortbildung

Programme für die Ausbildung und weitere Qualifikation klinischer Wissenschaftler („Clinician Scientists“) werden gemeinsam mit der MHH kontinuierlich weiterentwickelt, um die klinische Expertise in der translationalen Forschung zu stärken.

Für Wissenschaftler, die eine Karriere in der translationalen Infektionsmedizin anstreben, bietet die TRAIN Academy der Biomedizinischen Translationsallianz in Niedersachsen (TRAIN) ein einzigartiges zweijähriges außeruniversitäres Programm.

Gleichstellung

Chancengleichheit ist ein vorrangiges Ziel des HZI. Speziell für Frauen in der Wissenschaft konzipierte Trainings- und Mentoringprogramme ergänzen erfolgreich etablierte Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Ferienbetreuung für Kinder sowie ein Eltern-Kind-Büro.

Austausch mit Kollegen

Wissenschaftler am HZI haben zahlreiche Möglichkeiten, sich in einem informellen Rahmen mit Kollegen zu treffen, die gerade eine ähnliche Phase ihrer Forschungslaufbahn durchlaufen - sei es in der Doktorandeninitiative "DO IT" oder in der Postdoktoranden-Initiative "DID IT".

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird von unserem International Office begleitet, das vor allem für ausländische Studierende und Wissenschaftler Unterstützung und Beratung anbietet.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf dieser Seite weitgehend auf eine gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beide Geschlechter.

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